本溪市工业和信息化局

各县区人社局、市直各事业单位，本钢集团有限公司：

为深入贯彻落实“人才兴市”发展战略，及时掌握和了解我市重点产业急需紧缺人才现状，做到精准引才用才，满足经济发展对人才的需求，现面向全市各类企事业单位开展急需紧缺人才需求情况信息征集工作，现将具体工作情况通知如下。

一、征集范围

全市各类企事业单位、科研院所、各类社会经济体。

二、征集内容

急需紧缺岗位人才包括专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才、企业经营管理人才。各类企事业单位应详细申报需求人才的岗位名称、岗位职责、学历要求、能力要求和产业类别，并填报《本溪市急需紧缺人才需求调研表》（附件1），具体可借鉴样表（附件2）。

三、责任分工

1.数据收集和汇总。市委组织部负责全面协调工作；市工信局负责收集汇总全市工业企业急需紧缺人才需求情况；市人社局负责收集全市各事业单位、科研院所、本钢集团有限公司急需紧缺人才需求情况；市国资委负责收集国有企业急需紧缺人才需求情况；各类人才数据最终分类汇总至市人社局。

2.确定紧缺程度。数据汇总后，市委组织部、市工信局、市人社局、市国资委联合成立《本溪市急需紧缺人才目录》编制专班，对采集到的基础信息进行分类、甄别、筛选、归类和汇总，并对征集的信息按产业类别和需求情况明确紧缺程度，根据紧缺程度给予相应的政策支持。

四、有关事项

编制《本溪市急需紧缺人才目录》是开展“人才兴市推进年”活动的一项重要工作，对于我市人才需求预测、引导人才合理流动高效配置、强化人才支撑作用具有重要意义。请各部门各单位高度重视，指定专人负责，保证调查范围和信息质量，强化信息数据资源共享，保质保量按时完成工作任务。

五、上报时间和方式

请各部门到rsjrcc@163.com（密码42808658）收件箱下载相关材料电子版，于3月14日前将《本溪市急需紧缺人才需求调研表》经各部门主要领导审核签字后的纸质版和电子版按照责任分工范围报市工信局、市人社局、市国资委。

联系人和方式：市人社局人力资源开发科朱凤茹， 电话：42808632。邮箱：rsjrcc@163.con 。市工信局科技与人才科包洪， 电话：42218108。邮箱：bxjwkjc221@163.com。市国资委党委工作部高全灵， 电话：42868592。邮箱：bxgzwzzb@163.com 。

附：1.《本溪市急需紧缺人才需求调研表》；

    2.《本溪市急需紧缺人才需求调研填报参照表》。

                                            2022年2月28日